El escudo para tu nómina frente a la subida de precios

La situación bélica mundial y su impacto en los costes de la energía y los combustibles han provocado una subida generalizada de los precios que afecta directamente a la cesta de la compra y al bolsillo de los ciudadanos. Ante este escenario, tanto empresas como trabajadores buscan fórmulas para combatir la pérdida de poder adquisitivo.

Una de las herramientas más eficaces, aunque a veces poco utilizada por ser poco conocida, es el sistema de retribución flexible. En un territorio como Gipuzkoa, con una fiscalidad propia, este modelo se ha consolidado como una vía fundamental para que el trabajador gane más sin que la empresa tenga que elevar sus costes salariales. De la mano de Sayma te contamos los detalles.

1. ¿Qué es y en qué se diferencia de cobrar en especie?

La retribución en especie es, simplemente, cuando la empresa nos paga una parte del sueldo mediante servicios o bienes en lugar de dinero en efectivo, como puede ser un seguro médico o el comedor.

Por su parte, la retribución flexible es el mecanismo por el cual el empleado decide voluntariamente intercambiar una parte de su sueldo bruto por esos servicios que le ofrece la empresa. El truco inteligente aquí es elegir productos que sean especies exentas; es decir, beneficios que por ley no pagan impuestos (IRPF).

Para ponerlo en marcha, existen unas reglas del juego muy claras. El Estatuto de los Trabajadores marca que estos pagos en servicios no pueden superar el 30% del total de lo que cobra el trabajador. Además, lo que nos quede de sueldo en efectivo tras el intercambio nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional o al fijado por el convenio.

Por último, para que todo sea legal, empresa y trabajador deben firmar lo que se conoce como una novación contractual, que no es más que un anexo al contrato donde se especifica qué parte del sueldo pasa de ser dinero a ser un servicio.

2. Las ventajas de Gipuzkoa: del menú a la tecnología

Gipuzkoa cuenta con su propia Hacienda, lo que permite disfrutar de ciertas ventajas fiscales únicas. Entre los productos más habituales que no tributan IRPF destacan los vales de comida, exentos hasta 11 euros por día laborable. También el ticket transporte para ir al trabajo, con un límite de 1.500 euros anuales, o el pago de la guardería para hijos de 0 a 3 años.

Un factor diferencial de nuestro territorio es la apuesta por la tecnología. En Gipuzkoa, la compra de un ordenador, software o el pago de internet a través de la empresa está exento de impuestos y no tiene límite de cuantía. Esto es una oportunidad exclusiva para los trabajadores vascos y navarros, ya que en el resto de España esta ventaja desapareció en 2015.

Además, desde 2025 se han sumado novedades de fiscalidad verde y teletrabajo: el uso de bicicletas de empresa y la entrega de equipos para trabajar en casa (como sillas ergonómicas o pantallas) tampoco se consideran renta y no pagan impuestos.

3. El ahorro real: un ejemplo con números

Para ver cómo se enciende la luz en nuestro ahorro, nada mejor que comparar dos escenarios para un trabajador en Gipuzkoa durante este 2026.

Imaginemos a alguien con un hijo menor de 6 años que decide destinar 4.700 euros de su sueldo bruto a gastos exentos (comida, guardería, tecnología y transporte):

• Con un sueldo de 35.000 euros:
  Sin retribución flexible, su nómina neta mensual sería de 2.479,17 euros. Al aplicar el sistema, su neto real (sumando el pago en servicios) sube a 2.563,17 euros, logrando un ahorro total anual de 1.316 euros.
• Con un sueldo de 45.000 euros:
  El ahorro total al final del año asciende a 1.520,05 euros.
• Con un sueldo de 60.000 euros:
  En este tramo, la optimización es aún mayor, alcanzando un ahorro total de 1.645 euros anuales.

4. Luces y sombras: ¿es oro todo lo que reluce?

La principal ventaja para el trabajador es el ahorro fiscal directo: al pagar servicios desde el sueldo bruto, la base sobre la que se calcula el IRPF baja y, por tanto, se pagan menos impuestos cada mes. Es importante destacar que la base de cotización para la jubilación o el desempleo no varía, por lo que el trabajador no pierde derechos de cara al futuro.

Sin embargo, hay que tener cuidado con la percepción: si no se explica bien, el empleado puede sentir que su sueldo ha bajado porque recibe menos dinero metálico en el banco, aunque su poder adquisitivo real sea mayor.

Para las empresas, el inconveniente es la mayor carga administrativa que supone gestionar proveedores de tickets y modificar las nóminas, aunque a cambio consiguen trabajadores más leales y satisfechos.

En definitiva, no es un truco, sino una optimización inteligente para que el salario rinda más frente a la inflación.

Las claves

• 1.645 euros al año se puede ahorrar un contribuyente con un hijo menor de 6 años que decide destinar 4.700 euros de su sueldo bruto (gana 60.000) a gastos exentos.
• Descuentos: Entre los productos más habituales que no tributan IRPF destacan los vales de comida, el transporte o el pago de la guardería.
• Ventaja: Al pagar servicios desde el sueldo bruto, la base sobre la que se calcula el IRPF baja y, por tanto, se pagan menos impuestos al mes.

Fuente original: El Diario Vasco