Auditoría Retributiva: Igualdad entre hombres y mujeres.

Desde el pasado 14 de abril de 2021 entró en vigor el RD 902/2020 del 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres, lo que conlleva que las empresas de más de 50 trabajadores deben incorporar una Auditoría Retributiva en su Plan de Igualdad.

Contenido de la Auditoría Retributiva

1. Realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa lo que requiere una evaluación de los puestos de trabajo y la relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva.

2. Establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona/s responsables de su implantación y seguimiento.

A tener en cuenta

• Todas las empresas de más de 50 empleados deben de incorporar la Auditoría Retributiva en su Plan de Igualdad.

• Independientemente del tamaño de la Empresa, se debe de disponer del Registro Retributivo actualizado anualmente.

Publicada la “Guía técnica para la realización de Auditorías Retributivas”

Recientemente, se ha publicado la “Guía técnica para la realización de Auditorías Retributivas con perspectiva de género” que sirve de referencia para la realización de las auditorías retributivas que deben elaborar todas aquellas empresas que tengan que hacer un plan de igualdad.