Es la vía por la que un trabajador de tu Empresa recibe el reconocimiento de perceptor de la prestación por desempleo, el expediente administrativo requerido para ello. Puede consistir en despidos, o sólo en suspensiones de las relaciones de trabajo por un tiempo, o en reducciones de las jornadas de trabajo también por un tiempo. Todos son EREs, pero sólo las suspensiones y las reducciones son ERTEs (temporales).