Información Laboral Estatal

Grupo de cotización

Categorías profesionales

Base mínima €/mes

Base máxima €/mes

1

Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del ET.

1.629,30

4.139,40

2

Ingenieros técnicos peritos y ayudantes titulados

1.351,20

4.139,40

3

Jefes administrativos y de taller

1.175,40

4.139,40

4

Ayudantes no titulados

1.166,70

4.139,40

5

Oficiales administrativos

1.166,70

4.139,40

6

Subalternos

1.166,70

4.139,40

7

Auxiliares administrativos

1.166,70

4.139,40

Cuantía diaria

€/día

€/día

8

Oficiales 1º y 2º

38,89

137,98

9

Oficiales de 3º y especialistas

38,89

10

Peones

38,89

11

Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional

38,89

137,98

Contingencias profesionales para todas las categorías

Tope mínimo €/mes

Tope máximo €/mes

1.166,70

4.139,40

€ /mes

Base mínima de cotización

< 48 años

960,60

Base máxima de cotización

4.139,40

Límite con 47 años o mas

2.113,20

Base mínima de socio

1.234,80

Tipo general %

% Cese de Actividad, Contingencias Profesionales y Formación Profesional

28,30%

30,60%

Base de cotización a elegir

La base de cotización se podrá cambiar 4 veces al año:

» 1 de abril, si la solicitud se realiza antes del 31 de marzo.

» 1 de julio, si la solicitud se realiza antes del 30 de junio.

» 1 de octubre, si la solicitud se realiza antes del 30 de septiembre.

» 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se realiza antes del 31 de diciembre

Eligiendo otra, dentro de las establecidas en la norma, siempre que lo soliciten en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, Administraciones o a través del Servicio de Internet, en el plazo indicado.

Esta solicitud podrá ser realizada a través de la Sede Electrónica > Ciudadanos> Servicios con certificado digital o/y Servicios con certificado SILCON>. Solicitud cambio de base de cotización (Autónomos).

También se podrá solicitar el incremento automático de las bases en el mismo porcentaje en que se incrementen las bases máximas, con el tope del límite máximo.

Grupo cotización

Base mínima €/h

1

9,82

2

8,14

3

7,08

4 a 11

7,03

2022

2021

2020

2019

Diario (€)

33,33

32,17

31,66

31,66

Mensual (€)

1.000,00

950,00

950,00

950,00

Anual (€)

14.000,00

13.510,00

13.300,00

13.300,00

Diario (€)

19,30

Mensual (€)

579,02

Anual (€)

» General

6948,24

» Por sustitución del SMI en cómputo anual (14 meses)

8106,28

» Por sustitución del SMI en cómputo anual con exclusión expresa de las pagas extraordinarias (12 meses)

6948,24

Duración

Motivo

Sin desplazamiento

Con desplazamiento

Observación

Matrimonio (ET ar.37.7.a)

15 días naturales

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, yerno, nueras (ET art.37.3.b)

2 días

4 días

La relación familiar se entiende hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad.

Hospitalización, intervención quirúrgica y fallecimiento de los anteriores (ET art. 37.3.b)

2 días

4 días

La relación familiar se entiende hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad.

Intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario (ET art.37.3.b)

2 días

4 días

La relación familiar se entiende hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad.

Traslado de domicilio habitual (ET art.37.3.c)

1 día

Cuidado del Lactante (ET art. 37.4)

1 hora diaria en dos fracciones o reducción de su jornada en media hora durante 9 meses

Hijo menor de 9 meses
Posibilidad de acumulación. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

Nacimiento de hijo prematuro u hospitalización de éste (ET art.37.5)

1 hora de ausencia al trabajador

Asimismo, tienen derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional de salario.

Violencia de género (ET art.37.8)

Reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo. Ausencias al trabajo.

Desplazamientos temporales

4 días por cada desplazamiento superior a 3 meses

Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (ET art. 37.3)

Tiempo disponible

Cumplimiento de deber público de carácter inexcusable y personal (ET art. 37.3.d):

a) Asistencia a juicio como jurado, testigo o perito (jurado LO 5/1995 art 7.2), (Testigo LEC art.292, LE-Crim. Art 420, 716, LPL art. 92), (Perito LEC art. 292)

Tiempo disponible

b) Derecho a sufragio (I): electores, presidentes, vocales, interventores, apoderados.

Día votación y reducción en 5 horas jornada siguiente día votación

Apoderados: permiso día de la votación

Representación trabajadores (Crédito horario)

a) Unitaria y sindical (ET art. 68.e; 37.3.e) (3); LOLS art.10.3

Horas: 15h, 20h, 30h, 35h, 40h.

Las horas son proporcionales al número de representantes

b) Negociación colectiva (representantes sindicales) (LOLS art. 9.2.)

Tiempo necesario

c) Delegados de Prevención (L- 31/1995 art.37)

Tiempo necesario

Reuniones: empresario

Comité Seguridad Higiene

Búsqueda de empleo (ET art 53.2; LRJS art. 121.2)

6 horas semanales durante el preaviso

Extinción contrato por causas objetivas

NACIMIENTO (antigua maternidad/ Paternidad)

En caso de parto, adopción o acogimiento, 16 semanas ampliables en dos o más por cada hijo/a a partir del 2º en caso de parto múltiple. La suspensión con reserva de puesto de trabajo será tanto para la madre biológica como para el otro progenitor, de las cuales serán obligatorias seis semanas ininterrumpidas y a jornada completa después del parto, el resto podrá distribuirse en periodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses, en jornada completa o parcial. En el supuesto de discapacidad de hijo o hija y por cada uno distinto del primero, la suspensión tendrá una duración adicional de 2 semanas, para cada uno de los progenitores.

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Prestación económica destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave. La reducción de la jornada debe ser al menos del 50% de la misma.

Se fijan anualmente por el gobierno, estableciéndose los tipos correspondientes a la aportación de la empresa y trabajador para cada contingencia.

Contingencia

%Empresa

% Trabajador

% Total

Contingencias comunes

23,60

4,70

28,30

Desempleo

» Contratos indefinidos, prácticas, relevo, interinidad y discapacitados.

5,50

1,55

7,05

» Trabajador temporal a tiempo completo

6,70

1,60

8,30

» Trabajador temporal a tiempo parcial

6,70

1,60

8,30

Fondo de Garantía Salarial

0,20

0,20

Formación profesional

0,60

0,10

0,70

A estos tipos de cotización hay que añadirles, en su caso, la cotización por horas extras, y la cuota del empresario la cotización por contingencia profesionales (AT y EP), según disposición final 5ª del RD-Ley 28/2018.

La tarifa de primas es un listado numerado por Códigos CNAE-2009 y actividades económicas, en el que se fijan los porcentajes a aplicar a los tipos de cotización por Incapacidad Temporal (IT) y por Invalidez, Muerte y Supervivencia (IMS).

Horas extraordinarias

%Empresa

% Trabajador

% Total

Horas Extraordinarias Fuerza Mayor

12

2

14

Resto de horas extraordinarias

23,6

4,7

28,3

SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR

Tramo

Retribución mensual €/mes

Base Cotización /Max. horas mes

1º

Hasta 269,00

231,00

2º

Desde 269,01 hasta 418,00

379,00

3º

Desde 418,01 hasta 568,00

528,00

4º

Desde 568,01 hasta 718,00

677,00

5º

Desde 718,01 hasta 869,00

827,00

6º

Desde 869,01 hasta 1.017,00

976,00

7º

Desde 1.017,01 hasta 1.166,00

1.166,70

8º

Desde 1.166,01 hasta 1.273,00

1.220,00

9º

Desde 1.273,01 hasta 1.439,00

1.370,00

10º

Desde 1.439,01…

Retribución

REDUCCIÓN

Beneficiario: Se aplicará a todos los empleadores que hayan contratado y dado de alta en este Sistema Especial a un empleado del hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre que el empleado no hubiera trabajado a tiempo completo para el mismo empleador, dentro del periodo comprendido entre el 2 de agosto y 31 de diciembre de 2011.

Tipo

% Reducción

General

20

Familia numerosa

45

Condición: Empleados de Hogar preste al menos 60 horas mensuales.

Duración de la prestación: la duración de la prestación por desempleo está en función del tiempo de ocupación cotizada en los 6 años inmediatamente anteriores a la situación legal de desempleo.

Periodo de ocupación en los seis últimos años (en días)

Duración máxima de la prestación (en días)

Desde 360 hasta 539

120

Desde 540 hasta 719

180

Desde 720 hasta 899

240

Desde 900 hasta 1079

300

Desde 1080 hasta 1259

360

Desde 1260 hasta 1439

420

Desde 1440 hasta 1619

480

Desde 1620 hasta 1799

540

Desde 1800 hasta 1979

600

Desde 1980 hasta 2159

660

Desde 2160

720

La cuantía de la prestación se halla aplicando un porcentaje sobre el promedio de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días. El porcentaje aplicable se establece por tramos de duración de la prestación:

180 primeros días

70% de la base reguladora

Días restantes

50% de la base reguladora

La prestación por desempleo tiene establecido unos topes máximos y mínimos: la cuantía máxima es proporcional al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias – de 30 días cada una de ellas- según las siguientes escalas

Trabajador

Importe máximo (en €)

Ningún hijo a cargo

1.182.16

Un hijo a cargo

1.351,04

Dos o más hijos a cargo

1.519,92

A estos efectos, se entiende que se tienen hijos a cargo cuando éstos sean menores de 26 años o mayores incapacitados en grado igual o superior al 33% que carezcan de renta de cualquier naturaleza superiores al salario mínimo interprofesional y convivan con el beneficiario.

Cuantías mínimas mensuales (en €). Por 14 pagas

Con cónyuge a cargo

Con cónyuge no a cargo

Sin cónyuge

Jubilación

Con 65 años

890,50

685,00

721,70

Menor de 65 años

834,90

638,20

675,20

Gran invalidez

1.335,80

1.027,50

1.082,60

Incapacidad permanente

Absoluta o total con 65 años

890,50

685,00

721,70

Total de 60 a 64 años

834,90

638,20

675,20

Total E.C. menor de 60 años

532,00

527,40

532,00

Viudedad

Con cargas familiares

834,90

Con 65 años o discapacidad

721,70

De 60 a 64 años

675,20

Menor de 60 años

546,80

Orfandad absoluta

Por beneficiario

220,70

Absoluta un beneficiario

733,30

Menor 18 con discap. >65%

434,00

SOVI

Vejez, invalidez y viudedad

462,20

PENSIÓN MENSUAL MÁXIMA: 2.819,18 € (14 pagas)

Concepxo y periodo de baja

Pagador

Cuantía

Accidentes trabajo y enfermedad profesional

» Día del accidente o enfermedad

Empresa

100% del salario

» Resto

Seguridad Social

75% Base Reguladora*

Enfer. Común o accidente no laboral

» Desde el día 4º al 15º

Empresa

60% Base Reguladora*

» Desde el día 16º al 20º

Seguridad Social

60% Base Reguladora*

» Desde el día 21º hasta fin de baja

Seguridad Social

75% Base Reguladora*

Maternidad/paternidad (Pago directo Seguridad social)

» Desde el primer día de baja

Seguridad Social

100% Base Reguladora*

» Riesgo durante el embarazo o lactancia

Seguridad Social

100% Base Reguladora*

Si se han presentado los documentos de cotización ante la TGSS dentro del plazo de ingreso reglamentario

Si no se han presentado los documentos de cotización ante la TGSS dentro del plazo de ingreso reglamentario

Ingresos

% Sobre la deuda

Ingresos

% Sobre la deuda

En el mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario

10, sucesivos 20

Antes de la vía ejecutiva

20

Una vez iniciada la vía ejecutiva

35

El interés legal del dinero ES DEL 3% para el año 2022 y el interés de demora del 3,75%