Jubilación anticipada, ¿qué posibilidades tenemos?
Beatriz Sainz
Asesora Laboral en Sayma
En los últimos años se han endurecido los requisitos para acceder a la jubilación anticipada en España debido a las reformas en el sistema de pensiones. Actualmente, el sistema diferencia entre la jubilación anticipada voluntaria, que permite a los trabajadores retirarse por decisión propia, y la jubilación anticipada forzosa, aplicable a quienes han perdido su empleo sin que haya mediado su voluntad. En este último caso, los afectados pueden acceder a la pensión a partir de los 61 años, siempre que cumplan ciertos requisitos de cotización y situación laboral.
Dependiendo de los años de cotización se podrá acceder a este trámite, si se cumplen unos requisitos mínimos. Estos son los requisitos para cada caso de jubilación anticipada:
Jubilación anticipada voluntaria
Decisión unilateral:
- 2 años antes de la edad ordinaria
- Pensión superior a pensión mínima con 65 años
- 35 años cotizados (limite 1 año de servicio militar)
- Se aplicarán los mismos coeficientes reductores de la jubilación involuntaria si el trabajador percibe el subsidio por desempleo durante 3 meses.
A modo de ejemplo, porcentaje de reducción por jubilación anticipada voluntaria:
| Periodo Cotizado | -38 años y 6 meses | Entre 38 meses y 6 meses y -41 años y 6 meses | Entre 41 meses y 6 meses y -44 años y 6 meses | A partir de 44 años y 6 meses |
|---|---|---|---|---|
| Meses de Adelanto | % Reducción | % Reducción | % Reducción | % Reducción |
| 24 | 21% | 19% | 17% | 13% |
| 20 | 11% | 10,50% | 10% | 9,20% |
| 16 | 7,33% | 7% | 6,67% | 6,33% |
| 12 | 5,50% | 5,25% | 5% | 4,75% |
| 8 | 4,40% | 4,20% | 4% | 3,80% |
| 4 | 367% | 3,50% | 3,33% | 3,17% |
| 1 | 3,26% | 3,11% | 2,96% | 2,81% |
Jubilación anticipada forzosa
Se debe de estar en alguna de estas situaciones:
- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, (art. 51 del Estatuto de los Trabajadores).
- Despido por causas objetivas (art. 52 del E.T.)
- Extinción del contrato por resolución judicial en los supuestos contemplados en la Ley concursal.
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o la extinción de la personalidad jurídica del contratante
- Extinción del contrato de trabajo motivada por fuerza mayor (art. 51.7 del E.T.)
- 6.ª Extinción del contrato por voluntad del trabajador por las causas previstas en los arts. 40.1, 41.3 y 50 del E.T., (movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo y extinción por voluntad del trabajador)
- Extinción del contrato por voluntad de la trabajadora por ser víctima de violencia de género o violencia sexual art. 49.1.m) del E.T.
-
- 4 años antes de la edad de jubilación ordinaria
- 6 meses inscrito como demandante de empleo
- 33 años cotizados (límite 1 año de servicio militar)
A modo de ejemplo, porcentaje de reducción por jubilación anticipada forzada:
| Periodo Cotizado | -38 años y 6 meses | Entre 38 meses y 6 meses y -41 años y 6 meses | Entre 41 meses y 6 meses y -44 años y 6 meses | A partir de 44 años y 6 meses |
|---|---|---|---|---|
| Meses de Adelanto | % Reducción | % Reducción | % Reducción | % Reducción |
| 48 | 30% | 28% | 26% | 24% |
| 36 | 22,50% | 21% | 19,50% | 18% |
| 24 | 15% | 14% | 13% | 12% |
| 12 | 5,50% | 5,25% | 5% | 4,75% |
| 6 | 3,75% | 3,50% | 3,25% | 3% |
| 3 | 1,88% | 1,75% | 1,63% | 1,50% |
| 1 | 0,63% | 0,58% | 0,54% | 0,50% |
En ambos casos se aplicarán coeficientes de reducción teniendo en cuenta cada mes o fracción de mes, el período de cotización y los meses de anticipación, discriminando la causa del cese, involuntario o voluntario, y se aplicarán sobre la pensión y no sobre la base reguladora.
Periodo transitorio para determinar la fecha de jubilación ordinaria, se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:
| Año | Períodos cotizados | Edad exigida |
| 2025 | 38 años y 3 meses o más. | 65 años. |
| Menos de 38 años y 3 meses. | 66 años y 8 meses. | |
| 2026 | 38 años y 3 meses o más. | 65 años. |
| Menos de 38 años y 3 meses. | 66 años y 10 meses. | |
| A partir del año 2027 | 38 años y 6 meses o más. | 65 años. |
| Menos de 38 años y 6 meses. | 67 años. |
