El Gobierno aprueba el Real Decreto para garantizar la igualdad y no discriminación de personas LGTBI en las empresas.
El 8 de octubre de 2024 se aprobó el Real Decreto 1026/2024, que establece medidas obligatorias para empresas con más de 50 empleados con el fin de asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Estas medidas incluyen protocolos contra el acoso y la violencia, así como acciones para crear entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad familiar. Las medidas deben ser acordadas mediante negociación colectiva y abarcan aspectos como la no discriminación en el acceso al empleo, la promoción profesional y la formación en derechos LGTBI. Este decreto es fruto de un diálogo social entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales, y se alinea con los objetivos de la Agenda 2030 para reducir las desigualdades.
El decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.
