Novedades sobre tema de igualdad en ayudas y subvenciones

Desde el Área de Innovación y Ayudas de Sayma queremos informar a nuestros clientes de que en las últimas convocatorias de subvenciones publicadas ha habido novedades en lo referente a los requisitos obligatorios relacionados con el tema de la igualdad de género.

La novedad consiste en una nueva cláusula que dice lo siguiente:

No podrán recibir subvenciones las entidades que, debiendo tener un plan de igualdad vigente según la normativa del Estado, no lo tengan, ni aquellas empresas de más de 50 personas trabajadoras que no acrediten haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual o acoso por razón de sexo en los términos establecidos por la legislación del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres.

De hecho, las empresas que estén obligadas a disponer de un plan de igualdad vigente según la normativa del Estado deben adjuntar copia del citado plan. Y las empresas de más de 50 personas trabajadoras, documento que acredite la implantación de medidas para prevenir y combatir el acoso sexual o acoso por razón de sexo en los términos establecidos por la Legislación del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Es posible que haya programas que lleguen a denegar los proyectos presentados por empresas que no cumplan con este requisito.

Si queréis que os informemos sobre los detalles de la obligatoriedad de esta norma, no dudéis en contactarnos.

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