Obligaciones para las empresas en Materia de Igualdad
Cumplimiento Laboral: Registro Retributivo
El cumplimiento legal en el ámbito laboral es esencial para la correcta gestión de las empresas, independientemente de cuál sea su tamaño o actividad. Queremos recordarte las obligaciones con las que tienen que cumplir las empresas en materia de igualdad.
- Independientemente del tamaño de la Empresa, se debe de disponer del Registro Retributivo que deberá actualizarse anualmente.
- Además todas las empresas deben contar con un “Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo”
Las empresas de más de 50 trabajadores deben incorporar una Auditoría Retributiva en su Plan de Igualdad.
Contenido de la Auditoría Retributiva
Realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa lo que requiere una evaluación de los puestos de trabajo y la relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva.
Establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona/s responsables de su implantación y seguimiento.
Personas de contacto:
En SAYMA podemos ayudarte en todo lo relativo al Cumplimiento Laboral en materia de igualdad. Lourdes Pablos y Vicente Ruiz, responsables de cumplimiento laboral en Sayma, te guiarán en todo lo necesario para incorporar una Auditoría Retributiva en tu Plan de Igualdad, así como la realización del Registro Retributivo.
Lourdes Pablos Arroyo
Responsable en Gestión de Personas
Vicente Ruiz Estornell
Socio – Director Área de Consultoría
