Con la última actualización normativa del real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género de forma obligatoria antes del 7 de marzo de 2022.
La normativa fijaba una fase transitoria para el cumplimiento de la obligación que se establecía en función del tamaño de la Empresa:
| Fecha límite de cumplimiento | Tamaño de la Empresa |
|---|---|
| 7 de marzo de 2020 | 150 < Nº trabajadores ≤ 250 |
| 7 de marzo de 2021 | 100 < Nº trabajadores ≤ 150 |
| 7 de marzo de 2022 | 50 < Nº trabajadores ≤ 100 |
Las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido concretos, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Según se recoge en la ley orgánica de igualdad, a la hora de elaborar sus planes de igualdad,las empresas deberán incluir lo siguiente:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
