Recordatorio en materia de Jubilación

• Se podrá acceder hasta 4 años antes de la edad ordinaria de jubilación
• Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.
• La jornada laboral se podrá reducir entre 25% y 67% (hasta el 80% donde el relevista sea contratado a jornada completa mediante contrato indefinido).
• Deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización del relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
• Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 75% del total de los trabajadores de su plantilla.
• El trabajador que se jubila debe acreditar 33 años cotizados y una antigüedad en la empresa de 6 años, inmediatamente anteriores.
• Sistema progresivo de cotización:
  • Desde 2025: 40% de base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa al jubilado parcial
  • Desde 2026: 50% de base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa al jubilado parcial
  • Desde 2027: 60% de base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa al jubilado parcial
  • Desde 2028: 70% de base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa al jubilado parcial
  • Desde 2029 y adelante: 80% de base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa al jubilado parcial

• Se podrá acceder hasta 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación. (*Novedad desde Abril 2025*)
• La jornada laboral se podrá reducir entre 20% y 33% si se adelanta más de 2 años. (*Novedad desde Abril 2025*)
• La jornada laboral se podrá reducir entre 25% y 75% en los dos años siguientes.
• Deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización del relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
• El trabajador que se jubila debe acreditar 33 años cotizados y una antigüedad en la empresa de 6 años, inmediatamente anteriores.
• El trabajador relevista deberá tener contrato indefinido y jornada completa, y mantenerse al menos 2 años tras la jubilación parcial.
• Se permite que trabajadores fijos discontinuos ocupen el puesto de relevo (beneficia sectores como hostelería o agricultura). (*Novedad desde Abril 2025*)
• Sistema de cotización:100% de base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa al jubilado parcial.

• Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.
• Edad mínima: la edad ordinaria de jubilación
• Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.
• Se amplía la reducción de jornada hasta el 75% (antes máximo 50%) para quienes ya han alcanzado la edad ordinaria de jubilación. (*Novedad desde Abril 2025*)
• Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.
• Antigüedad en la empresa: no se exige.
• Contrato de relevo: no se exige

• Se elimina el requisito de carrera de cotización completa: basta con cumplir los mínimos para acceder a la pensión contributiva. (*Novedad desde Abril 2025*)
• Sistema progresivo de compatibilidad en función del tiempo de demora voluntaria en el acceso a la jubilación activa: (*Novedad desde Abril 2025*)
  • 1 año: 45% de la pensión.
  • 2 años: 55% de la pensión.
  • 3 años: 65% de la pensión.
  • 4 años: 80% de la pensión.
  • 5 años o más: hasta el 100% de la pensión.
  • Además, cada 12 meses consecutivos en jubilación activa suman 5 puntos porcentuales (sin superar el 100%).

*Si el autónomo tiene contratado o contrata a un asalariado:

• • Entre 1 año y 3 años: 75% de la pensión, si:
    • Tiene contratado a un trabajador por cuenta ajena con contrato indefinido, cumpliendo una de estas dos situaciones:
      • Que el trabajador contratado tenga una antigüedad mínima de 18 meses en el momento en que el autónomo inicia la jubilación activa.
      • Que se contrate a un nuevo trabajador por cuenta ajena con contrato indefinido, justo antes o después de jubilarse, siempre que no haya tenido vínculo laboral con el autónomo en los dos años anteriores al inicio de la jubilación activa.
  • 4 años: 80% de la pensión.
  • 5 años o más: hasta el 100% de la pensión.
  • Además, cada 12 meses consecutivos en jubilación activa suman 5 puntos porcentuales (sin superar el 100%).
• Compatibilidad con incentivos por jubilación demorada: ahora se pueden combinar ambas ventajas. (*Novedad desde Abril 2025*)

No afecta a las jubilaciones activas concedidas con anterioridad. Aclaración Criterio 05/2025 del INSS (se adjunta)

• Ya existía un 4% extra en la pensión por cada año de demora.
• Desde abril de 2025, se añade un incentivo semestral:
  • A partir del segundo año de demora, se puede recibir un 2% adicional por cada seis meses trabajados. (*Novedad desde Abril 2025*)