Nuevos incentivos fiscales para atraer talento y reforzar el arraigo empresarial en Gipuzkoa
Las nuevas medidas fiscales buscan mejorar la competitividad del territorio, favorecer la atracción y retención de profesionales e impulsar el relevo generacional y la continuidad de las empresas guipuzcoanas.
La atracción y retención de talento se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas de nuestro entorno. A ello se suman cuestiones como el relevo generacional, el mantenimiento de los centros de decisión empresarial y la necesidad de generar condiciones que favorezcan el arraigo de profesionales y compañías en Gipuzkoa.
En este contexto, las nuevas medidas fiscales planteadas buscan reforzar la competitividad del territorio mediante una batería de incentivos orientados, entre otros aspectos, a facilitar la llegada de nuevos profesionales, favorecer su permanencia y apoyar la continuidad de las empresas.
Desde el Área Fiscal de SAYMA se valora positivamente la orientación general de estas medidas. Víctor Etxeberria, socio y codirector del Área Fiscal, considera que avanzan en la “buena dirección” y que resultan “necesarias para el futuro de la economía de Gipuzkoa”.
Uno de los ámbitos especialmente relevantes es el fomento del arraigo empresarial y el relevo generacional en las pymes. Mantener la propiedad, la actividad y los centros de decisión vinculados al territorio puede contribuir a reforzar el tejido empresarial y favorecer proyectos con una visión de mayor permanencia a largo plazo.
No obstante, desde SAYMA también se señala la importancia de analizar estas medidas con una perspectiva realista. La fiscalidad constituye una herramienta relevante para mejorar la competitividad y generar un entorno más atractivo, pero su aplicación no garantiza por sí sola los resultados perseguidos.
Por ello, el debate sobre la atracción de talento debe abordarse desde una perspectiva más amplia. Junto a la fiscalidad, existen otros factores que condicionan de manera directa la capacidad de un territorio para atraer y retener profesionales.
Entre ellos destaca especialmente el acceso a la vivienda, una cuestión estructural que afecta tanto a quienes ya residen en Gipuzkoa como a aquellas personas que se plantean desarrollar aquí su trayectoria profesional y personal.
La combinación de incentivos fiscales, un tejido empresarial sólido y unas condiciones adecuadas para desarrollar un proyecto de vida puede resultar determinante para reforzar la competitividad de Gipuzkoa y consolidar su capacidad para atraer y retener talento.
Fuente: El Diario Vasco.
