Nuevas obligaciones de informaciones al trabajador

El Real Decreto 723/2026 amplía de forma sustancial la información que la empresa debe entregar por escrito a cada persona trabajadora. Deroga el RD 1659/1998 y transpone la Directiva (UE) 2019/1152.

15 SEP 2026
Publicación en el BOE (núm. 228)

5 OCT 2026
Entrada en vigor • exigibilidad plena

30 días háb.
Para informar a contratos ya vigentes, a petición.

Salario y variable Desglose separado de base y cada complemento y, sobre todo, la fórmula y criterios del variable (bonus, comisiones, objetivos).	Mapa de jornada Distribución diaria, semanal y anual, turnos y nocturnidad, distribución irregular con preavisos, extras y vacaciones.
Periodo de prueba Debe informarse de su duración concreta, su justificación cuando proceda y las obligaciones recíprocas.	Algoritmos Nuevo derecho individual a conocer los sistemas automatizados que deciden sobre las condiciones de trabajo y sus reglas.
Toda la información, antes del inicio de la relación El plazo pasa a ser previo al comienzo del contrato (antes, hasta 2 meses). Los cambios se comunican, a más tardar, el día en que surtan efecto. Hay que evitar «firmar primero e informar después».