¿Qué perfiles se adaptan mejor al entorno VUCA?

Natxo Garcia
Consultor Desarrollo de Personas, Talento y Organización

Desde hace unos años, y de forma más acentuada a raíz de la emergencia sanitaria, estamos inmersos en lo que muchos expertos vienen a denominar un entorno VUCA. Esta forma de entender el mundo se extiende a todos los ámbitos de la vida y por supuesto también al de las empresas y a las personas que las formamos.

Pero ¿qué es VUCA? Pese a que parezca que es un término de nueva cuña, su origen y su uso se comenzó a popularizar durante los años 90 del pasado siglo, para describir la volatilidad (V), incertidumbre (U), complejidad (C) y ambigüedad (A) del mundo surgido tras el fin de la Guerra Fría.

Esta forma de entender el contexto, que se ha generalizado en los últimos tiempos y más si cabe tras la pandemia que estamos viviendo, hace referencia a la dificultad de mantener algunos principios que se consideraban universales en la gestión de las empresas, asociados a la planificación a largo plazo, las relaciones causa-efecto, la estabilidad y un futuro relativamente predecible.

En mayor o menor medida, muchas personas tenemos la sensación de que vivimos en un mundo donde la velocidad de los cambios cada vez es mayor.

¿Vives tú y tu empresa en este entorno VUCA? Si respondes afirmativamente a alguna de las siguientes preguntas, quizá debas plantearte que tu entorno ha cambiado y que requiere de nuevas habilidades y formas de gestionar.

* En los últimos meses…:

¿Hay algo que haya cambiado en tu entorno profesional en los últimos meses? (Volatilidad)
¿Te ha pasado en alguna ocasión que has intentado predecir o anticiparte o prever alguna situación y no has podido? (Incertidumbre)
¿Hay más decisiones a tu alrededor que tomar de las que te gustaría? ¿tienes la sensación de que, si decides algo, se arregla una parte del problema, pero aparece un efecto secundario inesperado? (Complejidad)
¿Ha pasado algo en tu empresa o en el mundo en general, que sabías que tendría un impacto en tu trabajo, pero no has sido capaz de calibrar exactamente cómo de profundo o superficial sería ese impacto? (Ambigüedad)

Si tu respuesta es SÍ a alguna de estas preguntas, es posible que vivas en un entorno VUCA.

Es importante saber que las personas (y nuestros sistemas cerebrales y neurológicos) no estamos diseñadas para que todo cambie constantemente (volatilidad), ni para gestionar situaciones que no sean predecibles (incertidumbre), ni para equivocarnos de forma recurrente o tener la sensación de que no acertamos con la solución (complejidad y ambigüedad).

Por ello, al vivir en este nuevo entorno, es normal que aparezcan emociones relacionadas con la inseguridad, el estrés, la ansiedad e incluso el miedo a no saber cómo funcionar.

Pero no todas las personas se adaptan de la misma forma al entorno VUCA. Quizá seas una persona muy directa y productiva, y necesites obtener resultados rápido. O por el contrario seas muy reflexiva y necesites tener todos los datos antes de actuar. Es posible que te guste la relación con otras personas y seas un gran comunicador, pero es posible que no escuches lo suficiente a tu entorno. O por el contrario seas una persona menos intuitiva y si más lógica y precisa, por lo que la incertidumbre y la ambigüedad sean enemigos de tu desempeño.

En función del tipo de persona que seas, tendrás que poner el foco en desarrollar una serie u otra de habilidades que te permitan seguir funcionando en este nuevo entorno.

Para ayudar a las empresas en el camino de identificar qué perfiles tienen en su organización y poder diseñar así soluciones específicas para desarrollar profesionalmente a sus personas y facilitar su adaptación a un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo, es necesario contar con herramientas científicas que faciliten este conocimiento.

En CONSULTORES SAYMA estamos certificados en la metodología TTI SUCCESS INSIGHTS para el análisis y desarrollo de perfiles profesionales y Equipos de Trabajo.

Nuestras herramientas profesionales ponen en práctica toda la investigación y el conocimiento sobre las conductas, motivadores, intereses, habilidades personales y la experiencia de nuestros servicios. Gracias al diseño y contenido de nuestras pruebas resulta fácil utilizarlas para diagnosticar, evaluar, desarrollar y enfocar “el Talento” para influir y desarrollar positivamente a las personas en su entorno profesional y laboral tanto en el presente como en el futuro, facilitando así su adaptación al entorno VUCA.

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Tendrás a tu disposición, de forma gratuita, una evaluación de cortesía de tu perfil profesional o de la persona que desees, con la que podrás conocer más en detalle los beneficios de saber, de una forma objetiva y científica, los comportamientos más habituales según el perfil de cada persona y los motivadores que impulsan estas conductas.